Таътил пули қанча бўлади?

Қандай ҳисобланади

Ўртача ойлик: таътил ойидан олдинги 12 ойда ҳисобланган иш ҳақи йиғиндиси / 12 (MK 257-модда). Касаллик, декрет ва ўртача иш ҳақи сақланган даврлар чиқариб ташланади. Натижа ЭКИҲ дан кам бўлмайди.

Ўртача кунлик = ўртача ойлик / 25,3. Таътил пули = ўртача кунлик × таътил кунлари, якшанбалар ҳисобга олинмайди (14.02.2025 дан, ZRU-1030). Байрам кунлари таътилга кирмайди ва уни узайтиради.

Масалан: ойлик 6 000 000, 21 кунлик таътил 5 октябрдан: 18 тўланадиган кун, 4 268 775 сўм, 12% солиқдан кейин 3 756 522 сўм.

Таътил неча кун

Камида 21 календар кун. 18 ёшгача ва И–II гуруҳ ногиронлиги бўлганларга 30 кун, давлат органлари ходимларига 27 кун. Бир ташкилотдаги ҳар 5 йиллик стаж учун +2 кун (8 кунгача).

Биринчи йил учун таътил 6 ой узлуксиз ишлагандан кейин берилади. Таътил пули таътилдан олдинги охирги иш кунидан кечиктирмай тўланади.

Бўшаганда компенсация

Ишлатилмаган таътил учун пул компенсацияси тўланади: йиллик таътил / 12 × жорий иш йилида ишланган ойлар (15 ва ундан кўп кун ой ҳисобланади), 0,5 кундан яхлитланади. Якшанбалар тўланмайди.

Касаллик варақаси · Декрет пули · Маош

Ойлик бўйича тайёр ҳисоб

2 000 000 · 2 500 000 · 3 000 000 · 3 500 000 · 4 000 000 · 4 500 000 · 5 000 000 · 6 000 000 · 7 000 000 · 8 000 000 · 9 000 000 · 10 000 000 · 12 000 000 · 15 000 000 · 20 000 000 · 25 000 000 · 30 000 000 · 40 000 000 · 50 000 000

Манбалар

• Трудовой кодекс (ЗРУ-798), ст. 208, 216–235, 257, 404
• ЗРУ-1030 от 13.02.2025: воскресенья не оплачиваются
• ПКМ-758, прил. 5: средний заработок
• Налоговый кодекс, ст. 369, 371–374

Кўп сўраладиган саволлар

Ҳисоб маълумот учун. Якуний суммани иш берувчи ёки Фонд ҳисоблайди.