Ta’til puli qancha bo‘ladi?

Qanday hisoblanadi

O‘rtacha oylik: ta’til oyidan oldingi 12 oyda hisoblangan ish haqi yig‘indisi / 12 (MK 257-modda). Kasallik, dekret va o‘rtacha ish haqi saqlangan davrlar chiqarib tashlanadi. Natija EKIH dan kam bo‘lmaydi.

O‘rtacha kunlik = o‘rtacha oylik / 25,3. Ta’til puli = o‘rtacha kunlik × ta’til kunlari, yakshanbalar hisobga olinmaydi (14.02.2025 dan, ZRU-1030). Bayram kunlari ta’tilga kirmaydi va uni uzaytiradi.

Masalan: oylik 6 000 000, 21 kunlik ta’til 5 oktyabrdan: 18 to‘lanadigan kun, 4 268 775 so‘m, 12% soliqdan keyin 3 756 522 so‘m.

Ta’til necha kun

Kamida 21 kalendar kun. 18 yoshgacha va I–II guruh nogironligi bo‘lganlarga 30 kun, davlat organlari xodimlariga 27 kun. Bir tashkilotdagi har 5 yillik staj uchun +2 kun (8 kungacha).

Birinchi yil uchun ta’til 6 oy uzluksiz ishlagandan keyin beriladi. Ta’til puli ta’tildan oldingi oxirgi ish kunidan kechiktirmay to‘lanadi.

Bo‘shaganda kompensatsiya

Ishlatilmagan ta’til uchun pul kompensatsiyasi to‘lanadi: yillik ta’til / 12 × joriy ish yilida ishlangan oylar (15 va undan ko‘p kun oy hisoblanadi), 0,5 kundan yaxlitlanadi. Yakshanbalar to‘lanmaydi.

Kasallik varaqasi · Dekret puli · Maosh

Oylik bo‘yicha tayyor hisob

2 000 000 · 2 500 000 · 3 000 000 · 3 500 000 · 4 000 000 · 4 500 000 · 5 000 000 · 6 000 000 · 7 000 000 · 8 000 000 · 9 000 000 · 10 000 000 · 12 000 000 · 15 000 000 · 20 000 000 · 25 000 000 · 30 000 000 · 40 000 000 · 50 000 000

Manbalar

• Трудовой кодекс (ЗРУ-798), ст. 208, 216–235, 257, 404
• ЗРУ-1030 от 13.02.2025: воскресенья не оплачиваются
• ПКМ-758, прил. 5: средний заработок
• Налоговый кодекс, ст. 369, 371–374

Ko‘p so‘raladigan savollar

Hisob ma’lumot uchun. Yakuniy summani ish beruvchi yoki Fond hisoblaydi.